请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

鬼谷子

 找回密码
 立即注册
查看: 67|回复: 0

高校青年教师压力到底有多大?

[复制链接]

235

主题

257

帖子

769

积分

高级会员

Rank: 4

积分
769
发表于 2021-6-12 00:30:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
青年教师们常用一个更直截了当的说法:“非升即走。”
高校青年教师压力到底有多大?
现阶段,学校推行预聘-长聘制,新入职的教师必须先接受预聘岗位的考验。
预聘岗位的聘期为3年,最多只能签订两次合同(3+3)。如果被聘者在这两个聘期内没有能够完成晋升(如从助理教授升为副教授),则自动解除聘用关系
青年教师们常用一个更直截了当的说法:
非升即走。
它彰显着这套制度的残酷性:读完博士或者博士后,你在30岁甚至更晚的年龄才真正开始职业生涯,然而到了35岁左右,你就已经开始面临失业的压力了。
高校圈广为流传的一组数字是,武汉大学2015年启动聘期制教师选聘工作,2018年底首聘期到期的共69人,通过个人申报、业绩展示、学院审核、学部专家组评审和学校审定,正式申报的48人中(含42名聘期制教师),只有6人被直接聘任为固定教职副教授。


回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|鬼谷子心水论坛

GMT+8, 2021-7-24 12:05 , Processed in 1.146658 second(s), 26 queries .

Powered by 931616 X3.4

Copyright © 2001-2021, gui gu zi.

快速回复 返回顶部 返回列表